社會萬象文章列表
普通文章企業文化熱點文章
企業文化企業文化企業文化企業文化企業文化……
普通文章中國夢,退休夢熱點文章
     今年看到的最不落忍的網帖,是關于延長至65歲退休的,預言了一場中國式奇觀:屆時老年人沒法退休,年輕人沒法上班。老板一下收到了三封辭職信,理由都是“與世長辭”。其中一位的QQ簽名是:“感謝國家,實現了長生不老,我這輩子就沒等到養老的那一天。” ……
普通文章管理故事:九頭牛的聘禮熱點文章
    在很久以前有一個部落,那里的青年人要想結婚,必須以牛作聘禮,送給女方,方可以成家立室。最少的聘禮是一頭牛,最高是九頭牛。一天,一個青年走到酋長面前,說愛上了他的大女兒,愿意以九頭牛作為聘禮隱去她。酋長聽后,大吃一驚,忙說:“九頭牛的價值太高了,大女兒不夠漂亮,值……
普通文章[組圖]中國十大老字號品牌熱點文章
時至今日,許多當年名冠四方的中國老品牌早已衰敗,甚至消失殆盡;但也有那么十來個品牌依舊風生水起,例如茅臺、雙妹和老鳳祥等。上海交通大學品牌研究所所長余明陽說:“中國有15,000個老品牌,有1,500個還活著,150個活的還算不錯,但只有10個能夠稱得上活的很好。”死掉的自然是因為不思變革,被時代洪
普通文章[圖文]雷人的企業文化熱點文章
    某公司的領導在談公司開展的一項特殊培訓時講到,“我們公司要向員工們傳遞這樣一種觀念:如果你能把公司最臟的那一部分工作做好,你就可以把公司其他部分的工作做好,如上廁所”    上廁所竟被納入企業文化的范疇?!借用一個現如今時髦的詞匯來……
普通文章未來辦公室--移動辦公或成趨勢熱點文章
未來的工作場所會“進化”成什么樣?美國一項調查預計,到2020年,員工們可以通過不同設備遠程連接公司網絡辦公,這樣,一張辦公桌可以由多人共用,辦公場所面積也將縮小17%。
普通文章企業文化之惱人的公司讀書會熱點文章
     春節的悠長假期,吃喝玩樂之余,還得寫一篇讀后感,這是女友近日倍感郁悶的一件事。其老板酷愛讀書,不僅自己讀書,還惠及全員,屢屢指定必讀書目。讀書內容無非是如何提高工作效率,如何與客戶溝通,如何做展示等。我給女友出主意干脆在網上下載,對方沮喪搖頭。因為老……
普通文章“閃辭族”背后的企業文化缺失熱點文章
一家人才公司的調查顯示,65%的大學生第一份工作持續時間不到一年。其中,不到半年就走的占37.98%,僅9.3%的大學生能堅持兩年以上。閃辭的原因,主要是缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。(11月14日《現代快報》)  幾年前,上海市的一項調查顯示,與國內的高辭職率相比,同期日本31~……
普通文章[圖文]我們需要什么樣的“忙文化”熱點文章
人生就像是一趟火車,它的意義不只在于馬不停蹄,咣當咣當跑到終點;有質量的生活,不只是追求更多的財富,更在于擁有寧靜的內心。但是,如今的我們,起早摸黑、疲于應對、夜以繼日、馬不停蹄,問誰誰都忙,看誰都行色匆匆。即便是外出旅游,也是忙于走馬觀花,忙于拍照、購物。
普通文章一出有關幸福的情景喜劇熱點文章
      黃金周這些天,央視在“新聞聯播”里播出自己的系列節目:你幸福了嗎?    在浙江海寧錢塘江觀潮現場采訪,一位埋頭撿垃圾的老漢進入采樣視域。年輕男記者手拿話筒上前搭訕:大爺,打擾一下,您在收瓶子是吧,您今天上午……
普通文章[圖文]企業管理中,為什么疑人不用用人不疑?熱點文章
    作為全球最大的餐飲業集團, 百勝集團擁有38000余家餐廳,旗下的肯德基、必勝客、塔可鐘等品牌可謂盡人皆知。在過去的九年里,在CEO大衛·諾瓦克的帶領下,公司年銷售收入已超過110億美元,公司股票的每股收益率以每年13%的幅度增長。諾瓦克是倡導全球化增長的先鋒,……
普通文章[圖文]蘋果發布iPhone5:中國企業不能只剩下羨慕熱點文章
       9月13日,蘋果發布iPhone 5。恐怕再也沒有一個企業,可以像蘋果一樣,讓媒體免費為其做新品發布廣告,可以讓大洋彼岸的數百萬果粉熬夜觀看產品發布會直播。  據說內地市場已經成為蘋果利潤最豐厚、市場占有率最高的區域性市場之一……
普通文章漩渦中的蒙牛熱點文章
三聚氰胺事件、特侖蘇OMP事件、被指抹黑競爭對手、致癌門、冰淇淋代工廠臟亂差事件…… 近年來,這家乳品巨頭不時身陷質量漩渦和公眾質疑之中。新總裁,新企業文化,新股權結構,能帶領蒙牛走出漩渦嗎?本報記者帶著這些問題探訪了位于內蒙古自治區的蒙牛總部。
普通文章悶聲發財的德國“隱形冠軍”熱點文章
    從近距離觀察一下德國的產業排名,能看到一群比規模更大的同業公司低調且成功的企業。這就是赫爾曼·西蒙所說的“隱形冠軍”。它們也許規模較小,收入不到30億歐元,但它們都是所在領域的全球領袖,年增長率達到10%。    這種趨勢促使西蒙教……
普通文章[圖文]90后,企業一代新人熱點文章
90后求職者進入人才市場,正在用人單位里刮起一股微妙的改革,尤其是那些對應屆生頗為看重的”最佳雇主“(多為500強企業),正開始相應地調整企業文化或用人觀念,以便更好地接納這批新新人類。


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